Le logo de l'entreprise Microsoft est illuminé sur le stand de la Fira Gran Via lors du Mobile World Congress à Barcelone, en Espagne, le 5 mars 2026.
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Microsoft Lindsay-Rae McIntyre, responsable de la diversité, est le dernier dirigeant à quitter l'éditeur de logiciels alors qu'il met en œuvre des changements en matière de ressources humaines pour tirer parti de la demande croissante en matière d'intelligence artificielle.
McIntyre partira fin mars pour devenir directeur des ressources humaines dans une autre organisation le mois prochain, a déclaré Amy Coleman, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Microsoft, aux employés dans une note publiée mercredi par Business Insider.
Un porte-parole de Microsoft a confirmé la légitimité de la note à CNBC.
L'entreprise traverse une « transformation alimentée par l'IA », a écrit Coleman, qui a pris ses fonctions l'année dernière. Microsoft n'a pas immédiatement commenté ce que la transformation de l'IA implique pour son groupe RH.
Plusieurs dirigeants ont quitté Microsoft ces derniers mois, notamment le leader des jeux vidéo Phil Spencer et le responsable des logiciels de productivité Rajesh Jha. Le responsable de la sécurité, Charlie Bell, est devenu contributeur individuel en février.
Les stocks de logiciels sont sous pression alors que les inquiétudes grandissent quant à la concurrence des produits assemblés avec des modèles d’IA génératifs. Les actions de Microsoft ont chuté de 23 % jusqu'à présent en 2026. La société a alloué davantage de capital à l'infrastructure des centres de données, notamment Nvidia des puces graphiques capables d'exécuter des modèles d'IA et de se concentrer davantage sur la construction de modèles d'IA de premier plan.
L'entreprise s'efforce d'afficher un retour sur investissement.
En janvier, le PDG Satya Nadella a vanté 15 millions de sièges pour son module complémentaire Microsoft 365 Copilot pour les abonnements aux logiciels de productivité commerciale, ce qui représente 3 % de la base totale des sièges commerciaux Microsoft 365.
Dans le même temps, il devient de plus en plus important de recruter les meilleurs talents et de créer des outils qui satisfont les employés.
« Alors que la technologie et la façon dont nous travaillons chez Microsoft continuent d'évoluer, nous transformons le fonctionnement de nos ressources humaines afin que Microsoft reste un endroit où nos employés peuvent faire de leur mieux », a déclaré un porte-parole dans un courriel adressé à CNBC. « Les mises à jour organisationnelles que nous effectuons aujourd'hui s'alignent étroitement sur nos priorités commerciales et nous aident à travailler plus étroitement entre les équipes, à avancer plus rapidement et à simplifier la façon dont nous opérons pour soutenir nos employés et nos clients.
Les équipes d'ingénierie et de ressources humaines de Microsoft seront réunies sous la direction du vice-président de l'entreprise, Mel Simpson, a écrit Coleman.
« La stratégie en matière de talents est une stratégie compétitive et notre capacité à gagner dépend de notre capacité à recruter les meilleurs talents à un moment où la concurrence est intense et s'accélère », écrit-elle.
Microsoft est sur le point d'embaucher quelqu'un pour gérer l'acquisition de talents et lui rendre compte directement, selon la note.
Après le départ de McIntyre, Microsoft aura toujours Diana Navas-Rosette au poste de directrice générale de la culture et de l'inclusion. Navas-Rosette relèvera de Leslie Lawson Sims, qui dirigera une nouvelle équipe humaine et culturelle comprenant deux groupes existants, a déclaré Coleman.
L'équipe d'analyse des personnes de Microsoft fera partie de l'unité d'expérience employé de l'entreprise sous la direction de la vice-présidente d'entreprise Nathalie D'Hers, a écrit Coleman.
Son groupe « a favorisé la clarté, la rapidité et l'alignement tout en permettant à notre fonction de diriger la prochaine phase de transformation basée sur l'IA dans l'ensemble de l'entreprise », a écrit Coleman.
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