Lululemon a été fondée en 1998 par Chip Wilson à Vancouver, en Colombie-Britannique, et son premier magasin autonome a ouvert ses portes en novembre 2000.[7][8] En 1997, Wilson pratiquait le yoga et a eu l'idée de fabriquer des vêtements de yoga pour femmes en utilisant un tissu moulant exclusif qu'il a développé pour améliorer leur apparence.[9] Wilson a délibérément choisi un nom comportant plusieurs « L » (en japonais: lululemon, romanisé : Rururemon) parce qu'il trouvait amusant d'utiliser une lettre que les japonais ont souvent du mal à prononcer. Il a déclaré que le nom « ne signifie rien », mais qu'il incluait trois « L » pour le faire paraître « occidental » et « exotique » aux acheteurs japonais. Il a remarqué plus tard,
Chip Wilson est resté PDG jusqu'en 2005, date à laquelle il a vendu 48 % de l'entreprise à Advent International. Advent a finalement vendu sa participation mais dispose toujours d'un siège au conseil d'administration. Wilson est resté membre du conseil d'administration jusqu'en 2015.[12]
La société a fait son introduction en bourse en juillet 2007, levant 327,6 millions de dollars en vendant 18,2 millions d'actions sur le Nasdaq américain.[13][14] Christine Day, ancienne coprésidente de Starbucks, a pris ses fonctions de directrice générale de l'entreprise en 2008.[13] En décembre 2010, Lululemon a rappelé certains sacs réutilisables du magasin en polypropylène, sur la base d'informations faisant état de niveaux élevés de plomb.[15] En 2012, Lululemon a intenté une action en justice contre Calvin Klein et son fournisseur G-III Apparel Group pour violation de trois de ses brevets de conception de pantalons de yoga.[16] L'affaire a été réglée à l'amiable la même année.[17] En 2013, la société a fait sa troisième apparition consécutive sur Fortune'Liste des entreprises à la croissance la plus rapide.[13] En décembre 2013, le fondateur Chip Wilson a annoncé sa démission de son poste de président et que le président de Toms Shoes, Laurent Potdevin, deviendrait PDG.[18] En 2018, Calvin McDonald est devenu PDG de Lululemon Athletica.[19] En décembre 2025, il a été annoncé que Calvin McDonald quitterait son poste de PDG.[20]
En 2014, Lululemon a ouvert sa première boutique en Europe, à Covent Garden, Londres.[21] En février 2015, Wilson a annoncé qu'il démissionnait du conseil d'administration,[22][23] et Michael Casey, ancien directeur principal du conseil d'administration, le remplacerait.[24] En 2018, Laurent Potdevin a démissionné de son poste de PDG et du conseil d'administration de l'entreprise en raison d'une mauvaise conduite liée à une relation qu'il entretenait avec un employé de l'époque, puis un entrepreneur.[25][26] En 2013, certains clients se sont plaints de la mauvaise qualité des vêtements, certains articles étant « trop transparents », présentant des trous et s'effondrant après quelques utilisations.[27][28] La même année, Lululemon rappelle ses pantalons de yoga noirs involontairement transparents et « trop fins » ;[29] le rappel, qui concernait environ 17 pour cent de tous les pantalons pour femmes vendus dans ses magasins, a eu un impact sur ses résultats financiers.[30] La perte financière et les dommages causés à la marque ont conduit au départ forcé de la directrice des produits de l'entreprise, Sheree Waterson,[31][13] et de sa PDG, Christine Day.[32]
Depuis sa création jusqu'en 2015, Lululemon a intégré les concepts du Landmark Forum dans sa formation en leadership et en développement.[33] Selon une source de l'entreprise, soixante-dix pour cent des managers sont embauchés en interne.[34] Les gérants de magasin sont responsables de l'agencement de leur magasin, de la coordination des couleurs et de l'implication communautaire.[34]
Lululemon Athletica est devenue une société du Nasdaq-100 le 24 décembre 2018.[35] En 2019, Lululemon a annoncé un investissement dans MIRROR, une startup d'exercices à domicile qui vend des miroirs de fitness interactifs avec une caméra et des haut-parleurs pour les entraînements à domicile. Capitalisant sur une tendance croissante de personnes effectuant des séances d'entraînement virtuelles à la maison au lieu d'aller dans une salle de sport en raison de la pandémie de COVID-19, MIRROR a été officiellement acquis par Lululemon le 29 juin 2020 pour 500 millions de dollars et a été rebaptisé lululemon Studio.[36][37][38] Les sociétés prévoyaient également de créer du nouveau contenu pour l'appareil, à commencer par des cours de méditation.[39] Suite à l'acquisition, Lululemon a enregistré une charge de dépréciation après impôts de 442,7 $. millions liés à l’acquisition à la fin de l’exercice 2022.[40]
En 2022, Lululemon est devenu l'équipementier officiel des équipes olympiques et paralympiques canadiennes dans le cadre d'un accord qui durera jusqu'aux Jeux olympiques d'été de 2028 à Los Angeles, en Californie.[41]
Deux magasins Lululemon avec leurs produits en exposition : Promenade (en haut) ; Hong Kong (en bas).
En 2024, Lululemon Athletica Inc. a accepté d'acquérir les opérations et les points de vente de son partenaire franchisé au Mexique pour un montant non divulgué.[42]
En décembre 2025, le fondateur Chip Wilson a lancé une lutte par procuration pour remanier le conseil d'administration de l'entreprise tandis que l'entreprise recherchait un nouveau PDG après que son précédent PDG, Calvin McDonald, ait annoncé qu'il quittait l'entreprise après environ sept ans. Cette décision intervient après que les actions de Lululemon ont fortement sous-performé l'ensemble du marché boursier en 2025, dans un contexte de pertes de parts de marché au profit de concurrents tels qu'Alo Yoga et Vuori.[12]
Lululemon a annoncé en avril 2026 qu'Heidi O'Neill, une ancienne dirigeante de Nike, Inc., prendrait la direction générale le 8 septembre de la même année.[43][44]
En mai 2026, Lululemon a conclu un accord de coopération avec Chip Wilson, mettant fin à la lutte par procuration. Aux termes de l'accord, la société a accepté de nommer Laura Gentile, ancienne directrice du marketing d'ESPN, et l'ancien co-PDG d'On, Marc Maurer, au conseil d'administration. Il a également convenu de nommer un directeur supplémentaire possédant une expertise en matière de vêtements et de marques. Wilson a également accepté des dispositions de statu quo et de non-dénigrement pendant environ 18 mois.[45]
